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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Aquisição de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de recrutamento e garantir a contratação dos melhores profissionais do mercado. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos, alinhadas aos objetivos organizacionais e às necessidades de crescimento da empresa.
O Gerente de Aquisição de Talentos atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para entender as demandas de pessoal, definir perfis ideais de candidatos e garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. Além disso, será responsável por supervisionar a equipe de recrutamento, monitorar indicadores de desempenho e promover melhorias contínuas nos processos de seleção.
Este cargo exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e pensamento estratégico. O candidato ideal deve ter experiência comprovada em recrutamento de alto volume e/ou posições executivas, conhecimento de ferramentas de recrutamento modernas e familiaridade com práticas de diversidade e inclusão.
O profissional também será responsável por fortalecer a marca empregadora da empresa, participando de eventos de carreira, desenvolvendo parcerias com universidades e promovendo a empresa como um excelente lugar para se trabalhar. A capacidade de analisar dados e gerar relatórios para apoiar decisões estratégicas também é essencial.
Se você é apaixonado por conectar talentos a oportunidades e deseja fazer parte de uma organização dinâmica e em crescimento, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Gerenciar a equipe de recrutamento e seleção.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para entender as necessidades de contratação.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos.
- Monitorar e analisar métricas de recrutamento.
- Promover a marca empregadora da empresa.
- Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento modernas.
- Assegurar práticas de diversidade e inclusão nos processos seletivos.
- Estabelecer parcerias com instituições de ensino e eventos de carreira.
- Apoiar decisões estratégicas com base em dados e relatórios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Forte capacidade analítica e orientação para resultados.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Experiência com recrutamento de alto volume e/ou posições executivas.
- Conhecimento de práticas de diversidade e inclusão.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos apertados.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de alto volume?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de aquisição de talentos?
- Você já liderou uma equipe de recrutamento? Quantas pessoas?
- Como você garante a diversidade nos processos seletivos?
- Descreva uma situação em que teve que preencher uma vaga crítica em pouco tempo.
- Você tem experiência com employer branding? Dê um exemplo.
- Como você lida com feedbacks negativos de candidatos?
- Quais métricas você considera mais importantes em recrutamento?
- Você já trabalhou com parcerias universitárias ou eventos de carreira?
